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职业技能鉴定100问——鉴定考核

作者:鉴定中心(转载)  发表日期:2014-10-10

摘要:职业技能鉴定的组织形式有统一组织和非统一组织两种形式。统一组织形式是在具有一定考生规模的区域范围内,在同一时间,使用相同的鉴定试题和评分标准统一组织鉴定的形式。这种形式通常简称为统考鉴定。

三、鉴定考核

  (一)鉴定实施管理

  32、职业技能鉴定有哪几种组织形式?

  答:职业技能鉴定的组织形式有统一组织和非统一组织两种形式。统一组织形式是在具有一定考生规模的区域范围内,在同一时间,使用相同的鉴定试题和评分标准统一组织鉴定的形式。这种形式通常简称为统考鉴定。非统一组织形式是根据鉴定对象的需要及鉴定组织单位的要求而采取的一种不定期的鉴定组织形式(随报随考)。这种组织形式可以为应考对象提供针对性较强的服务,也能够适应鉴定对象在时间、地点或其他方面的特殊要求。这种形式不可能为鉴定对象提供同样的试卷试题,但强调命题标准和信度、效度、区分度及等值性的基本一致。随着考试技术不断发展,计算机操作方式在考试领域得到广泛应用,因而,智能化考试形式应运而生。这种考试从申报、安排考场、出题、阅卷、到考试结果等过程,全部通过计算机自动进行,给考生提供更客观、公正的考试。智能化考试形式突破传统的统一考试和非统一考试形式,可以对鉴定对象提供随时的鉴定服务。  

  33、职业技能鉴定的内容有哪些模块?

  答:职业技能鉴定一般分为理论知识(含职业道德)考试和操作技能考核两部分。此外,涉外秘书的职业资格鉴定还需进行外语考试,国家职业资格二级及以上等级的鉴定另需进行综合评审。鉴定内容是依据国家职业标准和相应教材来确定的,并从国家题库抽取试卷进行鉴定考核。理论知识(含职业道德)和外语考试一般采用笔试或计算机智能化平台方式,操作技能考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式,综合评审一般采用论文(或工作实务、工作方案)写作和答辩、文件筐测试等方式进行。  

  34、职业技能鉴定的考评方法和手段有哪些?

  答:目前我国职业技能鉴定考评主要有以下几种方法和手段:

  1、问卷法,也称文字(书面、机考均可)直接质问法。是一种根据职业标准的内容与要求,通过书面文字或图表(音像)组成的试卷对鉴定对象技能所需知识以及应用能力等进行考评的方法。一般适用于理论知识(含职业道德)考试和心智型职业技能鉴定。

  2、操演法,也称真实和模拟操作法。是一种让鉴定对象按照一定规程,通过一个或几个项目操作或实物制作等形式来完成考试项目的方法。可以分为现场实际操作、典型作业操作和模拟操作三种方式。一般适用于技术技能型职业技能鉴定。

  ①现场实际操作法。以真实的工作环境和条件对考生实际技能水平进行考评;②典型作业法:以典型作业的环境代替真实的工作环境,以典型作业考评项目代替实际劳动过程的任务和要求,根据劳动者现场所完成的规定项目去测量和评价其技能结构和水平;③模拟操作法:通过半模拟或全模拟真实工作情景(环境、语言、设备、音像以及形体等)完成技能考核的考评方式。

  3、口试法。是一种考评人员和鉴定对象双方直接对话式的测试方法,以论文、抽签题目和音像片为测试中介题目对鉴定对象测试结果进行评价。一般用于二级以上国家职业资格考评中对鉴定对象深度性的知识和高超(独创)技能的测试。  

  35、职业资格证书核发有哪些基本条件和步骤?

  答:参加职业技能鉴定,凡理论知识(含职业道德)考试、操作技能考核、综合评审(限国家职业资格二级及以上等级的资格鉴定)、外语考试(限涉外秘书资格鉴定)成绩合格(达60分)者,由相应省市劳动保障部门,按照规定的证书编码方案和填写格式统一办理、核发证书,证书信息由各级职业技能鉴定中心统一上湖南劳动保障公共服务网,向社会发布。  

  (二)常规鉴定

  36、企业职工职业技能鉴定有什么特点?如何组织实施?

  答:企业职工职业技能鉴定的特点主要有:

  1、鉴定对象为生产服务一线的在职人员;2、鉴定目的是直接提高职工的工作能力;3、鉴定内容结合岗位实际活动和发展需要;4、鉴定方式简便、灵活,适合企业生产服务实际;5、鉴定结果与企业劳动工资、生产管理紧密结合,涉及企业和职工切身利益。

  开展职业技能鉴定工作的企业应根据《省厅职业技能鉴定中心业务经办指南》有关要求,按隶属关系及时向省或市(州)职业技能鉴定中心申报职业技能鉴定。企业职业技能鉴定实施前,应制定可行的考务方案,明确鉴定日程安排、考评人员配备、鉴定方式、试题来源以及其它有关事项。实施鉴定时,企业应严肃考场纪律,规范考评行为,防止弄虚作假、考场舞弊和违规评判等不良行为。 

  37、企业职工怎样申报职业技能鉴定?有何要求?

  答:一、企业职工申报职业技能鉴定,可对照规定申报条件,向本企业职业技能鉴定所(站)提出申请。所在企业未设立国家职业技能鉴定所的,可向设立了职业技能鉴定所的单位提出申请。

  二、申请时需提交:1、在湖南社会保障公共服务网上下栽并填写《职业技能鉴定申报表》一式二份,并加盖单位公章。2、本人身份证复印件、毕(结)业证复印件、原职业资格证书复印件、工作经历证明。3、近期免冠两寸彩色照片四张。

  三、申报技师、高级技师的需提交:1、在湖南社会保障公共服务网上下载并填写《技师、高级技师职业技能鉴定申报表》一式三份,并加盖单位公章。2、本人身份证复印件、毕(结)业证复印件、原职业资格证书复印件、工作经历证明。3、近期免冠两寸彩色照片四张。4、个人技术总结、单位推荐材料、获奖证书复印件、技术论文一式三份。  

  38、企业职工申报职业资格鉴定时须具备哪些申报条件?

  答:根据《关于加强和规范企业职工职业技能鉴定工作的通知》(湘劳社发[2002]100号)文件的要求,职业技能鉴定职业(工种)、鉴定要求和申报条件按《中华人民共和国职业分类大典》和职业标准、职业技能鉴定规范执行。国家暂未颁发职业标准的职业(工种)的申报条件按以下规定执行:

  一、符合下列条件之一者,可申报国家职业资格五级(初级技能)的鉴定:1、连续从事本职业工作2年以上;2、经劳动保障部门认可的初级工正规培训6个月以上。

  二、符合下列条件之一者,可申报国家职业资格四级(中级技能)的鉴定:1、连续从事本职业工作6年以上;2、取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上,或连续工作3年以上并经劳动保障部门认可的培训机构按照中级技能目标的培训达到标准学时的,或相关专业大专毕业生在本职业岗位工作1年以上。

  三、符合下列条件之一者,可申报国家职业资格三级(高级技能)的鉴定:1、取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作7年以上;2、取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,并经我厅认可的高级技工培训半年以上;3、大专毕业生已取得中级职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上。

  四、取得高级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,具有丰富的生产实践经验和操作技能特长,能解决本工种关键操作技术、生产工艺难题,具有传授技艺和培养中级技术工人的能力者,可申报国家职业资格二级(技师)资格鉴定与考评。

  五、已取得技师资格证书后连续从事本职业工作3年以上,具有高超精湛技艺和综合操作技能,能解决本岗位(专业、工种)高难度生产工艺问题,在技术革新、排除事故隐患和解决生产实践中遇到的重点难点技术问题方面成绩显著,具有组织培养高级工和带领技师进行技术革新和技术攻关的能力,可申报高级国家职业资格一级(技师)资格鉴定。

  以上所称"本职业" ,包括相关相近职业(工种),在申请晋级和转岗培训鉴定时,可合并计算工作时间。申报技师、高级技师鉴定的具体资格条件按我厅《关于组织部分职业(工种)开展技师资格统一鉴定试点工作的通知》(湘劳社发[2001]61号)的规定执行。  

  39、院校专业与职业技能鉴定职业有何对应关系?

  答:劳动保障部《关于积极做好职业学校职业技能鉴定工作有关问题的通知》(劳社厅发[2002]14号)对院校专业对应的职业技能鉴定职业进行了重点推荐。  

  40、在校学生怎样申报职业技能鉴定?有何要求?

  答:一、在校学生申报职业技能鉴定,可对照规定申报条件,向本校职业技能鉴定所(站)提出申请。所在学校未设立国家职业技能鉴定所的,可向设立了职业技能鉴定所的单位提出申请。

  二、申请时需提交:1、在湖南社会保障公共服务网上下栽并填写《职业技能鉴定申报表》一式二份,并加盖单位公章。2、本人身份证复印件、原职业资格证书复印件。3、近期免冠两寸彩色照片四张。  

  (三)统一鉴定

  41、全国统一鉴定的职业有哪些?

  答:目前,采取全国统一鉴定组织形式的职业资格鉴定的职业有秘书、营销师、企业人力资源管理人员、心理咨询师、职业指导员、企业信息管理师、物业管理师、项目管理师、理财规划师、公关员、物流师、网络编辑员,广告设计师、企业培训师、公共营养师和电子商务师等职业。  

  42、全国统一鉴定的基本原则是什么?

  答:全国统一鉴定按照统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的原则进行。新职业、新工种的全国统一鉴定工作,采取先行试点取得经验后,再在全国推广的方式进行。

  43、全国统一鉴定的考核内容及考核方式有哪些?

  答:全国统一鉴定分为理论知识考试(含职业道德)、技能操作考核和综合评审三个项目(国家职业资格三级及以下等级的报考者不需参加综合评审),理论知识(含职业道德)考试一般为标准化考试,考生采取纸笔作答、填写标准化答题卡或上计算机智能化的方式进行;操作技能考核一般为问答、案例分析、计算、流程设计(部分职业需要填写标准化答题卡)等,采取书面测试或计算机智能化考试的方式进行;综合评审考试一般采取专题论文写作和答辩、业绩评估、文件筐测试等方式进行。 

  44、全国统一鉴定的时间如何安排?

  答:国家职业资格全国统一鉴定于每年的5月和11月举行(一般在5月份第四个星期六和星期日,11月份第二个星期六和星期日)。此外,劳动保障部还将根据不同省市需求和各职业、等级的特点,安排专场鉴定、试验性鉴定和智能化考试,时间一般在3月、5月、9月和11月。  

  45、个人如何申报全国统一鉴定?有何要求?

  答:一、全国统一鉴定申报根据自愿的原则,申请鉴定个人可向职业技能鉴定中心或经过劳动保障部门批准的培训机构报名。

  二、申请时需提交:1、在湖南社会保障公共服务网上下栽并填写《湖南省职业技能鉴定申报表》一式二份,并加盖单位公章。2、本人身份证复印件、毕(结)业证复印件、原职业资格证书复印件、工作经历证明。3、近期免冠两寸彩色照片四张。

  三、申报国家职业资格一级、二级的需提交:1、在湖南社会保障公共服务网上下载并填写《国家职业资格一级、二级申报表》一式三份,并加盖单位公章。2、本人身份证复印件、毕(结)业证复印件、原职业资格证书复印件、工作经历证明。3、近期免冠两寸彩色照片四张。4、技术论文一式三份及电子文档。  

  (四)高新技术考试

  46、什么是全国计算机信息高新技术考试?

  答:全国计算机信息高新技术考试是劳动和社会保障部设立的一项国家级考试,由劳动和社会保障部授权劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织和实施,是国家认可的计算机应用技术考试。

  47、全国计算机高新技术考试的特点是什么?

  答: 1.模块化的“技能培训和鉴定标准”体系。所谓模块化的考试设计,就是根据不同领域中的计算机应用情况,以职业功能分析法为依据建立若干个实用软件的独立考核模块,应试者可根据自己工作岗位的需要选择考核模块,有效地解决了不同计算机专业应用领域的特殊性问题。

       2.以实用软件操作为对象的标准化作业试题。以实用软件操作为对象的标准化作业试题,是指考试命题设计以实用软件为对象,以操作技能为核心,以标准作业为载体,并充分体现重点测试应试者掌握具体软件包的专业应用技能。

  根据计算机应用特点分类,形成大的应用模块,如办公软件应用模块、数据库应用模块、因特网应用模块、微型计算机安装调试与维修模块。每个大模块内,又根据相关软件的特点,分成小的系列,如WINDOWS平台下的WINDOWS、WORD、EXCEL套件,DOS平台下的UCDOS、CCED套件等,再从小系列中取出考核点,形成考核单元,如汉字输入、文字编排、表格制作、数据统计、图形混排、排版打印等进行考试。证书按大模块(即应用模块)发,并注明所考的小系列(即所用软件)及所得成绩,不再分项注明考核单元(即实际能力)的具体等级。

  3. 专业而实用的考试方式。高新技术考试重在考核计算机软件的操作能力,完全摒弃了没有实用价值的纯学术性理论知识。它以软件操作能力为主要对象,属于专项考试性质,侧重专门软件的应用,培养具有熟练的计算机相关软件操作能力的普通工作者。

  采用随培随考的方法,不搞全国统一时间的考试,以适应考生需要。向社会公开试题和标准答案,不搞猜题战术,以求公平并提高学习效率。

   4.统一和程序化的考试管理系统。所谓统一和程序化的考试管理系统,其实就是真正贯彻和落实“五统一”的原则进行质量管理,即“统一命题、统一考务管理、统一考评员资格、统一培训考核机构条件标准、统一颁发证书”。每一个考核模块都制定了相应的鉴定标准和考试大纲,各地区考试站进行培训和考试都采用统一的标准和大纲,并使用统一教材,以避免“因人而异”的随意性,使证书获得者的水平具有等价性。

  48、全国计算机信息高新技术考试目的是什么?

  答:开展全国计算机信息高新技术考试的主要目的是为了推动计算机信息高新技术在我国的迅速普及和推广应用,提高计算机信息高新技术应用者的操作水平和高新技术装备的使用效率,为计算机信息高新技术应用人员的上岗择业、人才交流等提供标准化的技能水平测试和能力证明,使我国的劳动资源配置逐步适应科技进步和社会主义市场经济的需要。 

  49、全国计算机信息高新技术考试对象是哪些人?

  答:考试主要面向准备和正在从事下列工种工作的人员:

  (1)计算机专业技术人员:劳动工具是计算机设备及其系统,知识体系为计算机专业知识。如:计算机软件开发人员、计算机调试检测人员、计算机设备维护人员、计算机网络管理人员等。(2)计算机应用操作人员:主要工具设备是计算机及其系统,主要技术是计算机应用技术。如:计算机信息管理人员、计算机制图人员、计算机辅助设计人员、计算机排版人员、计算机网页制作人员、计算机多媒体制作人员等。(3)其他职业需要应用计算机技术的人员:将计算机作为一种工具应用某项或多项计算机技术辅助完成职业活动而提高效益和技术含量的人士。如机关工作人员应用办公软件和因特网,会计人员应用会计软件,工程技术人员应用Auto CAD,图形图像设计人员用Photoshop、3D Studio MAX、CorelDraw等。

  一句话,所有以计算机为劳动工具和辅助工具的人士,只要有需要均是考试对象。 

  50、什么是计算机信息高新技术考试模块?

  答:所谓计算机信息高新技术考试模块,就是指在计算机信息高新技术考试过程中所使用的基于计算机操作系统开发的应用程序系统软件及其附属软件。如办公应用考试模块是指办公软件系统,包括Word、Excel、PowerPoint等。  

  51、计算机信息高新考试已开考的模块有哪些?

  答:目前计算机信息高新考试已开考模块有16个:
  1、办公软件应用;  9、多媒体软件制作;
  2、数据库应用;   10、应用程序设计编制;
  3、计算机辅助设计; 11、网页制作;
  4、图形图像处理;  12、视频编辑;
  5、专业排版;    13、IT应用;
  6、因特网应用;   14、计算机中文速记;
  7、微机安装与维修  15、移动技术;
  8、局域网管理;   16、游戏开发。  

  52、劳动保障部门组织实施的全国计算机信息高新技术考试与人事部门设立的全国性计算机考试以及和教育部门设立的全国性计算机考试有什么区别?

  答:全国计算机信息高新技术考试和人事部门设立的全国性的计算机考试的主要区别是考试对象不同。人事部门的计算机考试的主要对象是从事计算机软件开发人员,是计算机理论和研发技术的考试;而全国计算机信息高新技术考试的对象是需要掌握计算机应用技术和计算机操作技能的人员。

  全国计算机信息高新技术考试和教育部门设立的全国性计算机考试的主要区别是考试重点不同。教育部的考试从教育层面对计算机理论知识及基础能力进行考试;而全国计算机信息高新技术考试是以应用为原则,对计算机在应用领域的广泛性进行了充分考虑,是国家就业政策和职业资格证书制度有机结合的考试。  

  (五)新职业鉴定

  53、什么是新职业?

  答:新职业是指社会经济发展中已经存在一定规模的从业人员,具有相对独立成熟的职业技能,而《中华人民共和国职业分类大典》中暂未收录的职业。新职业包括全新职业和更新职业,全新职业是指随社会经济发展和技术进步而形成的新的社会群体性工作;更新职业是指原有职业内涵因技术更新产生较大变化,从业方式已与原有职业相比发生质的变化。  

  54、新职业试验性鉴定工作的流程是怎样的?

  答:(1)发布公告:确定每年拟开展试验性鉴定的新职业目录,报劳动和社会保障部审批备案后,下发通知并通过媒体予以公布;(2)组织开发:①确定新职业试验性鉴定开发单位;②组建专家队伍;③进行职业标准、培训与鉴定教材及培训方案的开发;④进行新职业试验性鉴定试题的开发;(3)培训与鉴定实施:①确定新职业试验性培训鉴定试点单位;②组织实施新职业试验性鉴定;(4)完善修订根据试验性鉴定反映出的情况及问题,完善职业标准、教材、命题等。 

  55、如何申请成为新职业试验性培训鉴定试点单位?

  答:全省培训鉴定机构及其他社会组织可根据省劳动和社会保障厅新职业试验性鉴定计划,结合自身优势,提出新职业试验性培训与鉴定书面申请报告,并提交下列材料:①新职业试验性培训鉴定申请表;②培训大纲与实施方案;③培训师资有关证明材料;④培训条件的相关证明材料;⑤法人证明材料。  

  (六)能力测评项目

  56、目前已组织开展的能力测评项目有哪些?

  答:目前已经开展的能力测评项目主要有通用管理能力、职业英语、职业汉语、创新能力和全国计算机高新技术考试等。  

  57、什么是通用管理能力认证?

  答:通用管理能力标准体系是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心依据国际先进理论、能力培训标准和课程设计成果,组织各界专家力量,制定的我国第一个国家级通用管理标准。它包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具,并以模块化的方式,组成了通用管理能力标准和一整套标准化课程技术资源,力图通过提供全面的管理技能训练、管理素质训练和相应的测评,全面提升学习者的职业能力。  

  58、通用管理能力项目包含哪几个等级?由哪几个模块组成?

  答:通用管理能力项目包含基础级和综合级两个等级。由自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理和运营绩效管理共四个模块组成。  

  59、通用管理能力项目的认证标准及方式是什么?

  答:通用管理能力项目的认证分为基础级和综合级两个等级,均实行全国统一考核认证方式,采用百分制,得分在70分及以上者为合格。其中,申报参加综合级认证的考生须参加本等级正规培训达规定标准学时数并取得培训记录表。 

  60、什么是创新能力测评?

  答:创新能力测评项目是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织开发的旨在培养和评估劳动者创新能力的培训考核项目。  

  61、什么是专项职业能力考核?

  答:由各地区劳动和社会保障部门在广泛开展社会化职业培训的基础上,组织对就业需求量大、操作技能简单易学的就业技能进行单项职业技能考核,核发专项职业能力证书。适用准备运用或运用专项能力求职、就业或再岗的人员。  

  (七)国际证书合作项目

  62、申请开展国外职业资格认证或职业技能考试的机构应当具备哪些条件?

  答:(1)具有独立法人资格;(2)有明确的考试项目和考试章程;(3)具备承办考试的必要条件。  

  63、如何对国外证书项目的考核和发证工作进行管理与监督?

  答:根据《关于对国外职业资格证书加强管理的通知》(劳社部发[1998]18号),各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)和国务院有关行业主管部门劳动和社会保障工作机构的职业技能鉴定机构负责受理开展国外职业资格证书引进工作的中外机构提交的申请手续,提出审核意见,经同级行政管理机构备案后上报劳动与社会保障部审批和注册。受劳动和社会保障部的委托,国际证书协调办公室承担对已注册证书项目的考试和发证活动的管理和监督。各省、自治区、直辖市劳动保障部门和国务院有关部门(行业组织)劳动保障工作机构按劳动和社会保障部统一规定,对辖区内范围内的国外职业资格证书考试和发证活动进行监督。 

  64、什么是托业考试?

  答:托业考试是一种职业英语考试,又称为国际交流英语考试(Test of English for International Communication),是美国教育考试服务中心于1979年为国际职业工作环境而设计开发的英语交流能力资格认证。用于测试母语非英语人员在国际性环境中的日常英语能力,旨在衡量应试者在国际商业、贸易环境中使用英语的熟练程度,有别于那些侧重于学术环境中英语使用能力的考试。 

  65、什么是中英职业资格证书项目?

  答:中英职业资格证书是原劳动部与英国文化委员会政府合作项目——“中英职业资格证书合作项目”的延续。初步形成了目前企业通用管理岗位4个级别,从文员到企业高级领导人;以及在商贸零售、旅游、电信等行业的3个等级的46个证书课程的中英职业资格证书体系。中英合作项目所推广的系列证书都已经过劳动和社会保障部的注册认可,证书与劳动和社会保障部颁发的国家相应职业资格证书享有同等法律效力。考生和企事业单位可以在国家职业资格工作网上查询证书真伪。中英职业资格系列证书课程,具有“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的特点。可以帮助企业引入国际标准的岗位工作规范要求,可以给教育机构提供与企业实际工作要求相结合的“工作胜任力”证书培训课程内容;注重对学员工作能力的培养。


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